選才：

　　公司有一套嚴格的招聘政策，“合腳的鞋才是最好的鞋”，我們的宗旨是“適當的人做適當的事，適當的事由適合的人來做”。

育才：

　　在育才方面，我們采取的是一層鋪一層的培訓模式，針對不同的職位，采取不同的培訓內容，比如高層管理者，公司會采取送出去的形式，送他們到高校去進修深造;中層人員，公司采取走出去、請進來的形式進行經驗交流;而一層的工人及營銷人員等，公司會針對他們的工作內容，對他們進行一些實際操作上的培訓。

用才：

　　“能者上、庸者下”是洛通公司晉升機制的核心， 對于理論、實踐的雙能者，公司大膽使用、提拔;對于德才平平者，另安它位;而對于能力低下者，及時作出處理， 著力消除大鍋飯的現象出現。

留才：

　　洛通公司一向比較注重高級人才的穩定性，對于有能力的人才，公司提供的是相當可觀的薪酬、福利、保障以及津貼，當然，公司非常注重員工個人的職業生涯設計以及個人發展方向。